题目
我国劳动法规定,经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,则该劳动合同()
A.经鉴证后可以成立
B.可以成立
C.不具备法律效力
D.不能成立
第2题
A.错误
B.正确
第3题
A.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.在试用期内的(《劳动法》第32条)
第4题
A.双方当事人应当依法履行合同,不得随意变更
B.用人单位必须按合同约定履行义务,不能解除合同
C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利,再履行劳动合同规定的义务
第5题
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
第6题
A.平等自愿、相互信任
B.平等自愿、相互尊重
C.平等自愿、协商一致
D.相互尊重、协商一致
第7题
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
第8题
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
第9题
按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因()解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
第10题
按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因()解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
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