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[主观题]

企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本

企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。

A.招聘效果

B.招聘成绩

C.招聘部门

D.招聘成本

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更多“企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本”相关的问题

第1题

企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()

企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()

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第2题

企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

A.双向选择

B.效率优先

C.公平竞争,择优录用

D.公正

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第3题

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。 A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

A.对求职者背景资料进行核实

B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试

D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

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第4题

企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程()
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第5题

招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程

A.错误

B.正确

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第6题

19、招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A.优秀人才

B.组织所需的人才

C.高、精、尖人才

D.企业外部人才

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第7题

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.录用人员质量

E.成本效益

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第8题

对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?()

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

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第9题

企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

录用人员需要通过应聘比、、招聘完成比和产出率来评估
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