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[主观题]

根据《劳动法》的规定,日劳动时间一般是8小时工作制,每日工休时间不少于 (),每周工作日5天,每年享

根据《劳动法》的规定,日劳动时间一般是8小时工作制,每日工休时间不少于 (),每周工作日5天,每年享受法定的节假日,如果有加班,还要有不同数量的补贴或倒休制度。

A.1个半小时

B.1小时

C.半小时

D.45分钟

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更多“根据《劳动法》的规定,日劳动时间一般是8小时工作制,每日工休时间不少于 (),每周工作日5天,每年享”相关的问题

第1题

根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后方可以延长劳动时间,且一般每天不得超过1小时、每月累计不得超过36小时。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()。

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

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第3题

按照我国《劳动法》的规定,劳动者在试用期的劳动时间()劳动合同的期限。A属于B不属于C转正之后,

按照我国《劳动法》的规定,劳动者在试用期的劳动时间()劳动合同的期限。

A属于

B不属于

C转正之后,属于

D需要根据劳动合同的约定来决定是否属于

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第4题

根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是错误的?A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小

根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是错误的?

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般不得超过1小时

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第5题

以下几项中,()是违反《劳动法》规定的。
以下几项中,()是违反《劳动法》规定的。

A、增加职工人数

B、延长劳动时间

C、增加工人收入

D、提高

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第6题

以小时、日或月薪酬等形式,根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的薪酬是()。

A.计时工资

B.基本工资

C.计件工资

D.绩效工资

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第7题

根据《劳动法》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。

A.3

B.5

C.6

D.7

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第8题

计件薪酬也称定额工资,以小时、日或月薪酬等形式,根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来计算和支付薪酬。()
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第9题

我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。()

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第10题

我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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