针对（)培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。（A)基础理论知识 （B)创造性（C)

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

针对（）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

A.工作策略

B.学习与培训策略

C.人际交往策略

D.工作——家庭平衡策略

A.人际交往策略

B.工作策略

C.学习与培训策略

D.工作—家庭平衡策略

A.每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究

B. 参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作

C. 参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见

D. 作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时

A.工作策略

B.人际交往策略

C.学习与培训策略

D.工作—家庭平衡策略

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

(A)基础理论知识

(B)创造能力

(C)解决问题能力

(D)特殊技能

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊能力

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资