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[主观题]

疲劳程度的轻重决定于()。 A.劳动强度的大小和持续劳动时间的长短 B.劳动强度的大小

疲劳程度的轻重决定于()。

A.劳动强度的大小和持续劳动时间的长短

B.劳动强度的大小

C.持续劳动时间的长短

D.作业者的满意度

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更多“疲劳程度的轻重决定于()。 A.劳动强度的大小和持续劳动时间的长短 B.劳动强度的大小”相关的问题

第1题

法洛四联症患儿,青紫轻重程度决定于A.室间隔缺损程度B.卵圆孔是否关闭C.肺动脉狭窄程度D.右心室

法洛四联症患儿,青紫轻重程度决定于

A.室间隔缺损程度

B.卵圆孔是否关闭

C.肺动脉狭窄程度

D.右心室大小程度

E.主动脉骑跨程度

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第2题

法洛四联症其青紫的轻重和出现的早晚决定于()

A.肺动脉狭窄的程度

B.有无右心室明显增大

C.主动脉骑跨的程度

D.室间隔缺损的大小

E.以上全是

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第3题

法洛四联症患儿,青紫轻重程度决定于()。

A.室间隔缺损程度

B.卵圆孔是否关闭

C.肺动脉狭窄程度

D.右心室增大程度

E.主动脉骑跨程度

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第4题

生产性有害因素对机体有害作用最主要决定于()。

A.接触时间长短

B.作业时劳动强度大小

C.有害因素的性质和接触量

D.个体卫生防护

E.安全防护设备

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第5题

岗位评价要素的选择主要决定于()。

A.工作环境

B.劳动强度

C.劳动技能

D.工作性质

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第6题

马斯洛指出,人的行为决定于:

A.需要层次

B.主导需求

C.精神状态

D.激励程度

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第7题

需要层次理论认为,人的行为决定于()

A.需求层次

B.激励程度

C.主导需求

D.精神状态

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第8题

根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:

A.需求层次

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需求

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第9题

需求层次论理论认为,人的行为决定于 ()

A.需求层次

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需求

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第10题

按岗位的劳动强度、职责轻重、环境好坏、易难程度等条件,把奖金与工资合在一起,按岗位工资的形式发放。这种奖金发放方法称为()。
按岗位的劳动强度、职责轻重、环境好坏、易难程度等条件,把奖金与工资合在一起,按岗位工资的形式发放。这种奖金发放方法称为()。

A.岗位工资法

B.年功等级法

C.百分计算法

D.技术等级法

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