题目
第1题
A.高新技术未与高可靠性的工艺、高可靠性监控、高可靠性管理的支撑及质保体系相匹配
B.高新技术发展中不可避免产生的各种风险事故,影响了高新技术的推广
C.高新技术系统运行中出现的“尴尬局面”对其再发展带来的障碍
D.当今高技术系统的抗御“灾害”功能不够健全使其在实施中出现的危害性
第2题
A.高新技术的发展,不可避免地会带来负效应,人类对此必须有清醒的认识
B. 只有努力提高可靠性,提高实用价值,减少公害,才能克服高新技术的负效应
C. 追求“巴洛克化”,将缺乏实用价值的理想机能附加在高新技术产品上,导致高科技产业不景气
D. 克服高新技术的负效应已成为高新技术发展过程中迫切需要解决的问题
第3题
A.航天技术的负效应大于正效应
B.高新技术的负效应造成了环境污染 .
C.航天技术必须尽快克服负效应
D.高新技术负效应在航天领域的表现
第4题
A.高新技术未与高可靠性工艺、高可靠性监控、高可靠性管理的系统支撑及质保体系相匹配
B. 高新技术发展中因不可避免而产生的各种风险事故,影响了高新技术的推广
C. 高新技术系统运行中出现的“尴尬局面”对其再发展带来的障碍
D. 当今高新技术系统的抗御“灾害”功能不够健全使其在实施中出现的危害性
第6题
Word操作题
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在,但在安排完面试后,在你面试之前,招聘单位就已经确定了合适人选,所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许,人事部经理会装模作样地翻看你的简历,好像在判断你是否适合这个工作,但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试,但一般他们不会这样做,这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象,以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气,但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以,作为一名应聘者,你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间,避免回答很难回答的问题,因为结果已经没法改变了。
第7题
A.人才培养
B.资金投入
C.计划实施
D.政策优惠
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