个人行为在团队内加权平均分配完，个人绩效扣减部分会计入TOP激励（）

A.自己留着这笔钱，老板是给你的

B.所有项目团队成员平均分配

C.征询团队成员如何分配这笔奖金

D.除了那个表现不好的成员，其他成员平均分配

A.为平息冲突制定规则

B.项目经理在网上为团队成员组建一个工作群

C.定期召开会议，评价团队绩效

D.集中办公

A.为平息冲突制定规则

B.项目经理在网上为团队成员组建一个工作群

C.定期召开会议评价团队绩效

D.集中办公

A、组织行为

B、领导行为

C、个人行为

D、团队行为

A.成员工作经验的多少

B.成员的个人特长爱好

C.成员承担的总工作量

D.成员的个人要求

A.成员工作经验的多少

B. 成员的个人特长爱好

C. 成员承担的总工作量

D. 成员的个人要求

A. 经济条件

B. 组织文化

C. 组织战略

D. 内部沟通

A.产出分配

B.绩效分配

C.能力分配

D.平均分配

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A 根据个人绩效来分配奖金

B 按工资比例区别奖金

C 组员平均分配奖金

D 按贡献大小分配奖金

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是()。

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金