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[判断题]

职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。()

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第1题

招聘工作中,最重要的任务是要求招聘者在()内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
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第2题

管理好推销人员最基础、最重要的工作是:()

A.招聘

B.培训

C.激励

D.评价

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第3题

‌以下关于投递简历的描述哪一个是正确的?()‍

A.职位描述如果不完全吻合不要投递简历

B.招聘求职网站选一家就可以了,每家都差不多

C.简历投递最重要的是以量取胜

D.投递简历前可以根据职位要求针对性修改下

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第4题

()是为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具,是组织中一项重要的基础性管理工作。

A.职位分类

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源招聘

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第5题

配备规划是针对()所做的规划。

A.组织中需要填补的最重要管理决策职位

B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况

C.员工个人成长需求与组织的发展相结合

D.改善个人与岗位要求的配合关系

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第6题

工作分析最需要形成()。

A、工作等级

B、薪酬等级

C、招聘要点

D、职位说明书

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第7题

客房清扫是客房部的基础工作,也是最重要的工作。在清扫中,没有太多操作要求,打扫干净就行。()
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第8题

古人云:“知己知彼,百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理,因此,在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要。下列选项中,属于毕业生面试前应该了解的用人单位信息的是:

A.用人单位的性质、规模、特色、组织结构等情况

B.对员工的要求、给予员工的报酬和培训等情况

C.招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能

D.以上都对

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第9题

下列说法正确的是()。A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B.在一些企业

下列说法正确的是()。

A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B.在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

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第10题

11、工作评价以()为基础,根据其提供的工作职责和要求等方面的信息,对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。

A.人力资源规划

B.人员工招聘

C.绩效管理

D.工作分析

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