题目
A.为员工的调薪、调职做依据
B.提高员工工作效率和热情
C.促进企业获得最大利益
D.促成员工更好地完成工作
第1题
A.标杆管理是一种通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式。
B.标杆管理是一个认识和引进最佳实践,以提高绩效的过程。
C.标杆管理的目的在于提高组织绩效,追求卓越。
D.标杆管理于20世纪50年代初期被引入公共管理领域,成为推动政府绩效改进的重要工具之一。
第3题
A.对竣工项目进行现场成本核算的目的是考核项目管理绩效
B.成本核算应归集预算成本、目标成本和实际成本三同步
C.项目财务部门一般采用表格核算法
D.统计核算既可对已发生的经济活动核算,又可对未发生的经济活动进行核算
第5题
A.成功的管理只有方法,没有模式
B.绩效管理是每一层面管理者的重要职责
C.绩效管理的根本目的是为了发展和提高
D.人力资源管理部门要客观、公正地全力支持和帮助各部门经理完成好绩效管理
第6题
A.实行全程绩效追踪管理制
B.建设单位财务与会计相对独立管理
C.财政投资资金的供应实行无偿拨款方式
D.一般公共基建项目立项采取计划管理
第7题
A.一般公共基建项目立项采取计划管理
B.建设单位财务与会计相对独立管理
C.财政投资资金的供应实行无偿拨款方式
D.实行全程绩效追踪管理制
第8题
A、绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B、绩效考核是绩效管理的前提
C、绩效管理是实现企业战略的重要手段
D、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
第9题
● 关于系统建设项目成本预算,下列说法中不正确的是(55) 。
(55)
A.成本总计、管理储备、参数模型和支出合理化原则用于成本预算
B.成本基准计划是用来衡量差异和未来项目绩效的
C.成本预算过程对现在的项目活动及未来的运营活动分配资金
D.成本基准计划计算的是项目的预计成本
第10题
关于系统建设项目成本预算,下列说法中不正确的是(55)。
A.成本总计、管理储备、参数模型和支出合理化原则用于成本预算
B.成本基准计划是用来衡量差异和未来项目绩效的
C.成本预算过程对现在的项目活动及未来的运营活动分配资金
D.成本基准计划计算的是项目的预计成本
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