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[单选题]

对于员工参加计划而得到的股票,如果员工希望变现,公司有用当前公允市价购回这些股票的责任。这种行为成为股票的()。

A.交易

B.购买

C.发行

D.回购

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更多“对于员工参加计划而得到的股票,如果员工希望变现,公司有用当前公允市价购回这些股票的责任。这种行为成为股票的()。”相关的问题

第1题

下列选项中,有关员工持股计划相关技术性问题的论述不正确的是()。A.杠杆型的员工持股计划获得
下列选项中,有关员工持股计划相关技术性问题的论述不正确的是()。

A.杠杆型的员工持股计划获得贷款的方式包括“镜子贷款”和有担保的贷款两种

B.员工获得股票实际上是被分为两步进行的:员工持股计划通过信贷取得的股份(通常集中在员工持股信托基金会),在贷款还清之前,员工并未真正拥有其权利;从悬置账户到员工个人账户的分配,即员工获得既得受益权

C.对于公开上市公司的股票,参加员工持股计划的员工可以依据其所拥有的已被分配到个人账户的股份数额行使所有股东的权利;在私人经营的公司中,持股员工一般在涉及某些重大问题上有投票权;在其他情况下,尤其是股票还未被分配到员工账户之前,有关股东的投票权由员工持股计划的受托人依据相关规定行使

D.对于员工参加计划而得到的股票,即使员工希望变现,公司也没有用当前公允市价购回这些股票的责任

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第2题

下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容之一?

A.公司所有员工均可参加

B.股票分配以在公司工作年限为依据

C.股票直接发给员工本人

D.到了规定的时间和条件,职工持有的股票有权出售,公司有责任收购

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第3题

下列对于上市公司采取激励机制为员工发放股票期权的个人所得税税务处理中,正确的有()。

A.员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时,除另有规定外,一般不作为应税所得征税

B.员工行权时从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税

C.员工在行权日之前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为“财产转让所得”征收个人所得税

D.员工将行权之后的股票再转让,获得的高于购买日公平市场价的差额,应按照“财产转让所得”征免个人所得税

E.员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税

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第4题

以下属于企业递延纳税的条件的有()。

A.股权激励计划必须经股东大会或主管部门批准

B.对于股票期权,授予日至行权日的时间不得超过5年

C.因科技成果转化而实施股权激励的,企业不得属于住宿

D.为了避免股权激励变为所有员工的福利,激励对象必须是技术骨干和管理人员,人数不得超过企业最近6个月平均人数的30%

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第5题

管理者使员工职位保持不变,待遇得到明显提升,这种留住员工的方法称为:()

A.东伙制

B.股票期权制

C.金手铐

D.用而不重

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第6题

股份公司因计划将股份用于员工持股计划而收购本公司股票的,收购股票以后应当在一年内转让或注销()
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第7题

对于股票期权计划和员工持股计划的相同点,下列描述错误的是()。A.都是股权计划的一种形式B.都规

对于股票期权计划和员工持股计划的相同点,下列描述错误的是()。

A.都是股权计划的一种形式

B.都规定有有效期

C.都规定适当数量,以不损害企业所有者的权益为界限

D.都赋予员工在约定的期限内,享有以市价购买本企业股票的权利

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第8题

股份公司因为计划将股份用于员工持股计划而收购本公司股票的,收购股票以后应该在一年以内转让或者注销。()
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第9题

对于离职的员工,××公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A、对B、错

2.该公司可能采用()的薪酬模式。

A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功

3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题

4.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()。

A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平

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第10题

在解锁期内,如果公司业绩满足计划规定的条件,员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁,解锁期不得低于()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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