高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感，因此基本工资所占的比例相当大。（)

A.稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。

B.会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式

C.会造成公司成本高的薪酬策略是稳定模式

D.中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度个岗位能力要求不较高的的岗位。

A.薪酬的理论水平要求相对较高

B.员工缺乏安全感

C.缺乏激励功能

D.不易控制薪酬预算

E.企业易形成较重负担

A.薪酬的理论水平要求相对较高

B.缺乏激励功能

C.不易控制薪酬预算

D.员工缺乏安全感

E.企业易形成较重负担

A.相对较高的薪酬水平

B.相对较低的薪酬水平

C.稳定

D.浮动

以下哪项如果为真，不能削弱上述观点？

A.收人在3000-6000元的人群生活成本比其他群体更高

B.很多人认为收入稳定比收入多更易给人安全感

C.收入在1500～3000元的人群更有安全感

D.收入不是影响安全感的唯一因素，食品、婚姻等都对安全感有同等重要的作用

A.基本工资

B.物质奖励

C.股权激励

D.企业培训

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度3

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.目前我国年薪制有种模式:一元结构模式、二元结构模式

A.Java是面向对象的语言，一个程序的基本单位就是class

B.Java程序中，注释是一种给人阅读的文本，不是程序的一部分，所以编译器会自动忽略注释

C.Java程序对格式没有明确的要求，多几个空格或者回车不影响程序的正确性

D.java程序的类名可以数字开头，后接字母和下划线的组合