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[多选题]

绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。

A.定量准确

B.先进合理

C.突出特点

D.简洁扼要

E.公平民主

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更多“绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。A.定量准确B.先进合理C.突出特点D.简洁扼要E.公平民主”相关的问题

第1题

编制绩效考评标准应遵循的原则有()。A.定量准确原则B.定性科学原则C目标导向原则D.先进合理原则E

编制绩效考评标准应遵循的原则有()。

A.定量准确原则

B.定性科学原则

C目标导向原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

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第2题

在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中,不能违背的原则有()。

A.整体性原则

B.系统性原则

C.可比性原则

D.经济性原则

E.标准性原则

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第3题

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有()。

A.晋升过程正规、平等

B.晋升选拔以工作绩效为评定标准

C.晋升选拔注重能力

D.对能力的评价要注重综合考查

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第4题

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有()。

A.晋升过程正规、平等

B.晋升选拔以工作绩效为评定标准

C.晋升选拔注重能力

D.对能力的评价要注重综合考查

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第5题

在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。

在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。

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第6题

根据国内外企业管理的实践经验,在绩效考核中应遵循的原则有()。

A.透明公开原则

B.客观公正考评原则

C.多层次、多渠道原则

D.全方位考核原则

E.经常化、制度化原则

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第7题

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂,应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出,采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见,拟采用目标分解法,从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题:

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?

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第8题

绩效考评的原则有哪些?

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第9题

绩效评估应遵循的原则有()。

A.科学、公正原则

B.公开、透明原则

C.系统、全面原则

D.可操作性原则

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第10题

护士绩效考评标准是根据工作岗位内容来建立的,体现了进行护理人员绩效评价时遵循的原则是()

A.评价标准基于工作的原则

B.评价标准化原则

C.评价激励原则

D.评价标准化公开原则

E.评价基于人际关系

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