题目
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
第2题
一般来说,()更适合从外部招聘任职者。
(A)财务部经理
(B)车间主任
(C)行政部主管
(D)新业务销售部经理
第5题
A.知情权、建议权、审批权和决策权
B.知情权、任免权、建议权和决策权
C.建议权、支配权、审批权和决策权
D.知情权、建议权、调配权和决策权
第10题
案例分析:某职业指导人员,根据用人单位的需求,对其招聘岗位进行了岗位分析,并撰写了岗位描述(如下)。试验车间技术员的岗位描述工作范围:从事实验工作,包括零部件的设计、加工、装配和改造。工作职责:1.根据图样,运用各种机械或安装设备,加工、改造产品。2.在生产经理领导下,协助工程师改进生产工艺。3.操作机床、使用焊枪并从事焊工的工作。4.阅读图样或工艺流程图。5.指导本车间工人操作机器。仪器、设备及工具:普通车床、冲压机、电锯、钻床、测量仪等。任职条件:机械类技校或同等学历,具备3年以上机械操作经验,有较高的理解、判断能力,能够阅读图样和工艺文件,能熟练完成实验操作,身体健康。劳动强度:一般。工作环境:一般。如果你已明白[案例九]的内容,请回答下列问题。1.一般来说,岗位分析要包含一些基本内容。在这个岗位描述中,缺少了()。(A)岗位任务的分析(B)劳动强度的分析(C)岗位名称的分析(D)岗位职责的分析2.针对本案例更适合试验车间技术员的岗位分析方法是()。(A)面谈(B)直接观测(C)调查问卷(D)参与法3.以下说法不准确的是()。(A)岗位分析的重点是为确定岗位用人标准提供依据,应重点了解岗位任职人员所需要具备的知识、技能等信息(B)根据用人单位需求进行岗位分析,包括三个环节,分别是设计调查方案,实施调查,分析总结调查结果(C)在岗位分析中,实施调查应以了解岗位信息为首要目的(D)在岗位分析中,实施调查应采取中立态度,尽量不与用人单位管理者发生关系
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!