以下关于关键事件法的说法正确的有()。

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

(A)只包含有效的工作行为

(B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件

A.只包含有效的工作行为

B.描述了员工的行为

C.述了员工行为产生的结果

D.描述了行为产生的背景

E.员工自己描述工作中的关键事件

A.只包含有效的工作行为

B.描述了员工的行为

C.描述了员工行为产生的结果

D.描述了行为产生的背景

E.员工自己描述工作中的关键事件

A.只包含有效的工作行为

B.描述了员工的行为

C.描述了行为产生的背景

D.描述了员工行为产生的结果

E.员工自己描述工作中的关键事件

A.S是指情境，即这件事情发生时的情境是怎么样的

B.T是指目标，即他为什么要做这件事

C.A是指行动，即他当时采取什么行动

D.R是指结果，即他采取这个行动获得了什么结果

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

(A)设计和实施的费用比较低

(B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的登机是5~9级

(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

关于关键事件法，以下说法错误的是(D )。

A 关键事件法对事不对人

B 具有较大时间跨度

C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

A.控制评价是指根据一定标准对现有控制活动的质量和执行程度进行评价并确定控制效果等级的过程

B.关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标

C.事中指标主要用于风险事件发生过程中实时跟踪事件进展。在IT风险方面，事中指标往往很有效用

D.损失分布法中，损失分布由两个因子决定：损失事件发生的频率和发生事件后损失的严重程度