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[主观题]

关于绩效考核的说法中不正确的是()。A.绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为

关于绩效考核的说法中不正确的是()。

A.绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程

B.绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录

C.绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展

D.绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

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更多“关于绩效考核的说法中不正确的是()。A.绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为”相关的问题

第1题

关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理

关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是()。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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第2题

以下关于绩效辅导的说法,不正确的是()

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程,是一种经常性的管理行为

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第3题

关于网络时代人力资源管理的绩效考核,下列说法中不正确的是()。

A.按职位定薪,偏重于员工的静态素质评估

B.企业利用内部网进行绩效考核,增强了员工对绩效考核的认同和对组织的忠诚度

C.在线考核系统可以实时录入公司所有员工的工作情况及评估资料

D.员工的工作进展介绍和员工述职都可以通过网络来进行

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第4题

关于绩效考核工具,说法不正确的是()

A.KPI绩效管理是一种目标是量化的管理指标

B.KPI绩效管理把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具

C.EVA经济增加值中资本成本包括债务资本和股本资本的成本

D.EVA经济增加值是净营业利润

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第5题

关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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第6题

关于分权与集权的说法中,不正确的是()。

A.在内部控制里面,就要把经营的权力分给管理层,同时对他们进行相应的绩效管理和绩效考核

B.在分权的同时企业要注意风险的存在

C.对分权和集权进行平衡,科学地进行权力配置

D.在内部控制里面,就要把经营的权力分给工作的人员,同时对他们进行相应的绩效管理和绩效考核

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第7题

关于绩效考核工具,说法不正确的是()

A.KPI绩效管理是一种定性的管理指标

B.KPI绩效管理是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具

C.EVA经济增加值中资本成本包括债务资本和股本资本的成本

D.EVA经济增加值是所有成本被扣除后的剩余收入

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第8题

关于绩效考核工具,说法不正确的是()

A.KPI绩效管理是一种目标是量化的管理指标

B.KPI绩效管理把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具

C.EVA经济增加值中资本成本不包括债务资本和股本资本的成本

D.EVA经济增加值是所有成本被扣除后的剩余收入

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第9题

在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中,不正确的是()

A.绩效管理是一个系统,而绩效考核是绩效管理的一部分

B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性

C.绩效管理注重过程的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结

D.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核只注重成绩的大小

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第10题

以下关于绩效目标制定的说法哪个是不正确的()

A.PBC不仅是工作方向也是工作计划管理工具,要在PBC中体现日常的周、月以及季度计划

B.PBC是按岗位制定达标标准,并结合个人实际设定挑战目标

C.PBC是目标而不是指标,有效地量化指标要保留,但不可过分追求量化

D.个人能力提升IDP不作为绩效考核的目标

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