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解决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括()。

解决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括()。 此题为多项选择题。请帮

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第1题

解决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 ()。

解决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 ()。 此题为多项选择题。请

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第2题

解决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括()。

A.充分解释项目的范围

B.充分解释顺利完成项目可能带来的奖励

C.尽快干预和协调团队成员的冲突

D.举行常规状态评审会议

E.考虑更换团队成员

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第3题

对于下列说法,()不属于学习型组织的思维方式。

A.组织中每个人都是独特的人,具有一定的个性,需重视和发挥他们的创造力和想象力

B.对于某些棘手的问题,可以联合各个领域的专业人士组成团队,共同协作解决

C.下级员工应服从上级管理部门的领导,服从统一指挥

D.员工如对本企业的发展具有独特的见解.可以越过多层权力的障碍,通过信息技术的手段直接向高层管理提出建议

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第4题

对于发展团队规范的说法错误的是()A团队规范提供常规性问题解决的规则,减少团队临时决策的成

对于发展团队规范的说法错误的是()

A团队规范提供常规性问题解决的规则,减少团队临时决策的成本

B规则的有效性必须经过实践和时间的考验

C发展团队规范和行为模式的最终评价标准是团队合作工作的效能

D制定团队规范可以采用以下两种方法:目标一任务定义法和企业发展定义法

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第5题

团队领导职能应该涉及如下方面的领导活动:()A团队领导要有团队发展的远见和设想B团队领导要团

团队领导职能应该涉及如下方面的领导活动:()

A团队领导要有团队发展的远见和设想

B团队领导要团结和鼓励成员努力实现团队目标

C团队领导要带领团队进行建设性变革,以适应环境的变化

D团队领导和团队管理人员各司其职,共同为团队发展努力

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第6题

组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。

A.敏感性训练

B.团际发展

C.质量圈

D.调查反馈

E.团队建设

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第7题

惧怕冲突的团队特征:成员对于团队里工作表现突出的同事心怀怨恨;甘于平庸;缺乏明确的时间观念;把责任压在团队领导一个人身上()
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第8题

在Scrum方法中,Scrum Master的职责不包括下面哪一项?()

A.组织迭代回顾会议

B.解决团队开发中的障碍

C.保证团队资源安全可被利用并且全部是高产出的

D.和产品负责人一起确定需求的优先级

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第9题

一个项目已经成功运行了两个月。在一次项目例会上,团队提出了几个影响未来进展的潜在障碍。这些障碍包括供应商的交付表现,一个子系统的技术表现,以及与组织中另一个部门的冲突。

A.与团队和网络中的其他人一起工作,评估并优先处理这些障碍

B.与外部利益相关者和组织中的其他部门接触,以解决这些问题

C.将障碍上报给项目发起人,以寻求帮助解决

D.确定一个变革对策,以识别和解决障碍,推动项目的发展

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第10题

思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是()。

A.在严肃的、非常正式的氛围中展开

B.鼓励团队成员多谈困难

C.对于团队成员提出的问题及时给予解决意见

D.坚持双向的交流方式

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