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问题

在面试过程中,应聘者通常希望( )。

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解自己所关心的问题

C.被理解、尊重,被公平对待

D.决定是否愿意到该单位工作E.有足够时间向考官展示自己的能力

参考答案
正确答案:ABCDE
对应聘者而言,应聘者虽然在选择环节处于弱势地位,但他也有挑选的权利,他希望通过面试过程进一步了解用人单位、了解应聘岗位,最终作出自己的决定。一般来说,应聘者应明确以下目标:①创造一个融洽的会谈气氛,尽量展现出自己的实际水平;②有充分的时问向面试考官说明自己具备的条件;③希望被理解、被尊重,并得到公平对待;④充分了解自己关心的问题;⑤决定是否愿意来该单位工作等。
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  • 【文件八】

    类别:电话留言

    来电人:肖玲堂劳动关系主管

    收电人:魏少杰人力资源部总监

    日 期:11月20日

    魏总:

    上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

    肖玲堂

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  • 【文件七】

    类别:电子邮件

    来件人:林清廷华东区人力资源经理

    收件人:魏少杰人力资源部总监

    日 期:11月19日

    魏总:

    我们分区从去年起实施了新员工“销售型工程师”的工作轮换计划,这项计划要求技术部门的新员工人职半年后,每3个月要到销售部门工作半个月。这项计划实施到现在,效果非常好。总的来讲,该计划既可以帮助新员工尽快熟悉公司的业务,同时也能使其从市场的角度来看待自己的技术工作,思路更加开阔。最近一些针对市场需要的产品改进小方案都是实施该计划之后提出的。同时,这种计划还可以开拓员工未来的职业生涯,有技术背景的销售人员也更受客户的认同。昨天我和几个技术经理讨论这个计划的时候,他们建议,可以考虑将轮换人群扩大化,技术部门的高级技术人员更需要开拓思路,从市场的角度来看技术。我个人也觉得这个建议不错,可以将轮换的人群扩大到更高的职位级别。这只是个初步的想法,希望能与您深入沟通。

    林清廷

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