刘某能为公司介绍客户,公司应给予刘某股权。（)

A．由公司独立承担偿还责任

B．由刘某承担偿还责任

C．由公司和刘某承担连带偿还责任

D．由公司和刘某各承担一半偿还责任

A．要求刘某支付1万元的违约金

B．要求刘某支付6000元的违约金

C．要求刘某支付4000元的违约金

D．要求刘某根据自身能力支付违约金

A．刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬

B．甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金

C．甲公司有权要求刘某赔偿经济损失

D．刘某有权要求甲公司支付经济补偿

A．刘某的行为构成无权代理，合同效力待定

B．甲公司没有追认，则乙公司有权要求刘某履行合同义务

C．乙公司有权在甲公司追认合同之前，行使撤销权

D．乙公司可以催告甲公司追认合同，如甲公司在30日内未作表示，合同有效

年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析：

1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？

4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

A．刘某不用向中介公司支付佣金，因为房屋买卖合同没有生效

B．刘某不用向中介公司支付佣金，因为房屋买卖合同已经解除

C．刘某必须向中介公司支付佣金，因为房屋买卖合同已经签订

D．刘某必须向中介公司支付佣金，因为房屋买卖合同已经履行

A．甲公司与刘某之间不存在劳动关系

B．甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

C．甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D．刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金

请问培训协议对刘某有没有约束力？