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菲德勒定义的情境因素包括()。

菲德勒定义的情境因素包括（)。

A.领导者与被领导者的关系

B.被领导者之间的关系

C.职位权力

D.任务结构

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第1题

菲德勒的领导效能权变模型，列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境，包括:1.领导者——成员关系;2.（);3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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第2题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括（)。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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第3题

在权变领导理论的菲德勒模型中，情境因素包括职位权力、任务结构和（）

A.领导与成员的关系

B.下属满意度

C.下属成熟度

D.参与程度

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第4题

()认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
（)认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。

A.菲德勒模型

B.情境领导模型

C.领导行为连续体理论

D.路径——目标理论

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第5题

菲德勒权变理论将领导情境因素分为（）。 A．领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B．领导权威、下属能力和沟通方式 C．领导权威、工作任务结构和职位权力 D．领导与下属关系、下属能力和沟通方式

A.A

B.B

C.C

D.D

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第6题

菲德勒的权变理论认为影响领导情境因素主要有三方面，以下不属于的是()。

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的关系

D.工作难度

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第7题

菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？()

A.员工参与决策程度

B. 群体气氛

C. 任务结构

D. 领导者的职位权力

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第8题

请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素，并说明如何才能取得较好的领导效果。

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第9题

菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到几个情境因素，即（)。

A.领导者职位权力

B.任务结构

C.个性结构

D.环境结构

E.领导与被领导之间的关系

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第10题

菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素：()。

A.制度现状

B.职位权力

C.任务构成

D.下属素质

E.上下级关系

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