（)主张以市场的转化机制调整劳资冲突

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

A.以正统多元论学派理论为基础

B.秉承新古典学派劳动关系理论

C.以协约自治原则处理劳资事务

D.主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐

E.认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

A.又被称作社会民主主义

B.是一种社会主义的思潮

C.认为资本主义社会内的劳资冲突是不可调和的

D.在追求社会平等的方法上主张暴力革命

A.“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善

B.从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大

C.政府认识到了调整劳动关系的重要性

D.劳资争端的途径趋于法律化和制度化

A.“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善

B.从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大

C.政府认识到了调整劳动关系的重要性

D.劳资争端的途径趋于法律化和制度化

A.以知识价值分配为目的

B.以企业为主体

C.产学研深度融合

D.以市场为导向

A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

B.一般都是个别劳动权益的维护

C.数量不太多

D.自发性

A.以市场为主体、企业为导向、产学研深度融合

B.以企业为主体、经济为导向、产学研深度结合

C.以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合

D.以经济为主体、市场为导向、产学研深度结合

A.银行调整利率水平

B.公司劳资关系紧张

C.公司诉讼失败

D.市场呈现疲软现象