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根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

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第1题

【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的規定,用人単位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.1个月

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第2题

【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的規定,用人単位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.1个月

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第3题

根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。A.用人单位与劳动者约定以某项工

根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

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第4题

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第5题

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第6题

根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列()情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,

根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列()情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的

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第7题

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,()

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,()劳动合同法施行前的工作年限。

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第8题

根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者 在该用人单位连续工作满-十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且唠动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的

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第9题

根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者
提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的

D.双方协商同意的

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第10题

根据最高人民法院《合同法解释一》第四条的规定,合同法实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的法规为依据,不得以地方性法规、行政规章为依据。最高人民法院《合同法解释二》第十四条进一步规定,“合同法第五十二条第()项规定的“强制性规定”,是指()。
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