新型薪酬结构的内容主要有（）A．股票期权 B．股票增值权 C．虚拟股票 D．新技术的永久分成 E．利润分

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.股票期权

关于长期激励说法正确的是()。

(A)长期激励只针对管理人员

(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等

(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

(D)在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（）

A．业绩工资

B．防暑降温费

C．股票期权

D．加班费

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．薪酬：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.以绩效为导向的薪酬制度

B.以工作为导向薪酬制度

C.以能力为导向薪酬制度

D.组合薪酬制度

E.股票期权

A.绩效奖金

B.建议奖金

C.员工股票期权

D.特殊贡献奖金

E.节约奖金

A.业绩薪酬

B.股票期权

C.股票增值权

D.虚拟股票