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[主观题]

模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象,但是,在处理劳动争议的时候,我们必须遵循()的原则。A.着

模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象,但是,在处理劳动争议的时候,我们必须遵循()的原则。

A.着重调解、及时处理

B.查清事实,依法处理

C.确保生产经营活动正常进行

D.不侵害劳动者的利益

E.当事人在适用法律上一律平等

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更多“模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象,但是,在处理劳动争议的时候,我们必须遵循()的原则。A.着”相关的问题

第1题

劳动力市场中,不可避免出现劳动者由于原来的劳动技能不能适应新的经济结构的变化而产生结构性
失业的现象。()

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第2题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.企业管理部

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第3题

请教:2012年初级会计职称考试《经济法基础》全真模拟试卷(3)第4大题第8小题如何解答?

【题目描述】

第 62 题 下面关于甲申请仲裁的说法中,不正确的是()。 A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D.劳动争议仲裁一般公开进行

【我提交的答案】: CD
【参考答案与解析】:

正确答案:C

答案分析:

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

书上说劳动争议仲裁一般不公开进行,我的答案为什么是错的?

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第4题

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由7名调解员组成,其中1名是厂办副主任,2名是厂劳动工资处副处长,2名是
工会代表,2名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日,该厂女工潘某在上班时一时兴起唱起了流行歌曲,厂里根据规章制度,决定给予潘某50元的经济处罚,从当月工资中扣除。潘某不服,找厂长讲理,厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日,潘某找到劳动争议调解委员会主任(即厂办副主任)陈某,要求重新考虑对自己的处分。4月4日,陈某通知潘某厂方愿意改变处分的决定,但现在正要准备迎接上级企业管理大检查,到下个月再说。5月3日潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知,让她5月4日到工会办公室听候处理意见。潘某去后,陈某以调解委员会名言宣布,维持厂里原来对潘某的处理决定。

问题:本案中存在哪些不合法之处?为什么?

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第5题

何谓功利主义道德观?功利主义道德观有什么不可避免的问题?将其移植到企业管理中怎样解决该问题?
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第6题

下列现象称为劳动争议的是()。

A.职工之间发生的争议或纠纷

B.职工与本企业之外的单位发生纠纷

C.职工与本单位之外的个人发生纠纷

D.企业行政与职工之间发生的纠纷

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第7题

3、经济周期是经济中不可避免的经济现象。
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第8题

3、经济周期是经济中不可避免的经济现象
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第9题

弹性滑动是摩擦式带传动中不可避免的现象。
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第10题

弹性滑动是摩擦式带传动中不可避免的现象
点击查看答案
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