如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）A．离开该单位B．不在意此事C．向他（她）提出抗议D．对

如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）

A．离开该单位

B．不在意此事

C．向他（她）提出抗议

D．对他（她）提出批评

如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）

A．离开该单位

B．不在意此事

C．向他（她）提出抗议

D．对他（她）提出批评

如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）

A．离开该单位

B．不在意此事

C．向他（她）提出抗议

D．对他（她）提出批评

A.向领导提出自己的加薪要求

B.继续努力，进一步证明自己的实力

C.情绪低落，消极怠工

D.选择另一家薪水更高的单位

A.上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做

B.不是我的事，我不做

C.如果公司有比自己年轻的同事，能够让她们去做

D.等领导安排自己做的时候再做

A．上班后，看有没有人做卫生。如果没人帮，就自己做；

B．不管别人做不做，自己都做

C．如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做

E．等领导安排自己做的时候再做

A.因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足

B.向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因

C.先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求

D.为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围

A.直接向公司经理提出加薪要求，达到你的要求后继续努力工作

B.如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同，承担相应的解约责任

C.不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作，加薪是迟早的事情

D.如果不能实现加薪的要求，在劳动合同有效期间，拿一份工资做一份事，没有必要做得更多

A.替他做卫生值日

B.劝他按规定做好卫生值日

C.提醒并帮助他做卫生值日

D.事不关己，高高挂起

A.我们在讨论问题，你们可以去别的地方看

B.我们有想大声就大声的权利，这是公共场合

C.我们刚才有点没注意影响，不好意思啊