从绩效管理的参与主体角色区分来看，每一位职工都是()，人力资源为()。

A.被考核者、审核者

B.被考核者、审批者

C.考核者、审核者

D.考核者、审批者

A.对不同部门、不同岗位进展绩效考核时，应做到标准一致

B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力

C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作

D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进展

A.道德风险

B. 项目的风险

C. 投资管理风险

D. 逆向选择

A．实现与用户部门的高度协作

B．参与“自制与购进”评估

C．指导组织的谈判战略

D．维持持续供应

A.护士最重要的角色是管理

B.护士负有满足患者学习需要的责任

C.每一位护士都是护理管理者

D.每一位护士都应承担科研的角色

E.护士的教师角色仅意味着参与护士的带教

A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”

B.从单纯强调数量到强调质量

C.从强调质量到强调满足顾客的需要

D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责

A.绝对定级法

B.相对定级法

C.顺序法

D.综合分析法

E.常模分析法

A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效&rdquo

B.从单纯强调数量到强调质量

C.从强调质量到强调满足顾客的需要

D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责

A.社会学

B.经济学

C.管理学

D.以上都不正确

A.制定主体

B.内容及其作用

C.构成要素

D.层次分类