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[单选题]

企业的文化系统价值观包括()。

A.人才观

B.竞争观

C.发展观

D.管理观

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第1题

以下哪项不是福利的作用()?

A.传递企业的文化和价值观

B.税收减免

C.增加企业收入

D.吸引和保留人才

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第2题

零售店文化是由观念文化、组织行为文化和物质文化构成的一个多层次、全方位的系统,其主要内容包括()。

A.企业价值观

B.企业的经营思想

C.商业职业道德

D.企业精神

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第3题

中海集团“领潮文化”海星模型包括有以下()

A.愿景、企业精神、核心价值观、人才理念、品牌理念

B.愿景、企业精神、核心价值观、人才理念、品牌影响力

C.愿景、企业精神、核心价值观、人才理念、道德行为

D.愿景、企业精神、核心价值观、人才理念、经营宗旨

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第4题

福利对组织的重要作用主要体现在()。

A.税收减免

B.吸引和保留人才

C.传递企业文化

D.传递企业的文化和价值观

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第5题

在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要影响。以下哪些属于福利的功能()。

A.传递企业的文化和价值观

B.吸引和保留人才

C.税收减免

D.以上都是

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第6题

关于企业培训的目的,说法正确的是()

A.传递公司文化、价值观,贯彻规章制度

B.提高岗位工作技能,端正工作态度

C.推广好的理念、知识和技能

D.促进员工个人职业生涯发展

E.企业未来的发展,需要什么人才,现在就要培养和储备什么人才

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第7题

在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能()。

A.传递企业的文化和价值观

B.吸引和保留人才

C.税收减免

D.以上都是

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第8题

影响企业薪酬管理的因素有很多主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素(

A.企业所处的发展阶段

B.行业差异

C.企业的文化和人才价值观

D.企业的经营性质,状况和支付能力

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第9题

为了统一员工的认识,可以采取的措施有()。

A.文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才

B.实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队

C.使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成

D.加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范

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第10题

影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素()?

A、行业差异

B、企业所处的发展阶段

C、企业的文化和人才价值观

D、 企业的经营性质、状况和支付能力

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