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题目

[判断]

主管人员通过与员工的彼此来往和接触,观察员工的行为,了解态度及其变化倾向,这种态度的测量方法叫行为观察法 ()

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更多“主管人员通过与员工的彼此来往和接触,观察员工的行为,了解态度及其变化倾向,这种态度的测量方法叫行为观察法 ()”相关的问题

第1题

员工态度由认知成分、情感成分、行为倾向三部分组成。()
员工态度由认知成分、情感成分、行为倾向三部分组成。()
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第2题

HSE观察是一种行为安全管理工具,以鼓励的态度肯定和推荐被观察员工的安全行为,以诚恳的态度阻止被观察员工的不安全行为。()
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第3题

没有加班费,员工找借口不加班,属于员工态度的:()
A.认知成分B.情感成分C.行为倾向D.责任心理
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第4题

员工培训与开发的作用通过绩效体现出来,绩效由行为导致的,而行为又是由员工的动机引起的。员工
的动机受到其知识、技能和态度的影响,尤其是以()为核心。A能力B知识C技能D态度
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第5题

安全文化建设是通过安全行为激励、安全信息传播与沟通、安全事务参与,鼓励员工自主学习与改进,引导全体员工的安全态度和安全行为()
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第6题

以下对于服务质量的几个维度的描述,正确的有()。
A.服务的可靠性受员工的态度和行为的控制B.反应性主要取决于员工的态度C.安全性依赖于员工的能力D.移情性无法脱离员工的态度和行为
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第7题

员工忠诚既包括态度忠诚也包括行为忠诚。()
员工忠诚既包括态度忠诚也包括行为忠诚。()
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第8题

思考题:阐述态度、价值观与行为的关系。浅谈如何管理员工的工作态度和工作行为。
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第9题

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、
行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
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第10题

某人对自己的身高不满意,这种不满意属于()。
A.态度的认知成分B.态度的情感成分C.态度的行为成分D.态度的行为倾向成分
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