在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。（)

A.激励性原则

B.竞争性原则

C.公正性原则

D.合法性原则

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

A、公平原则

B、竞争原则

C、激励原则

D.经济原则

A．公平原则

B．竞争原则

C．激励原则

D．量力而行原则

A.公平原则

B.竞争原则

C.量力而行原则

D.激励原则

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

A.量力而行

B.合法

C.激励

D.公平

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配