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问题

狭义的人力资源规划实质上是( )

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

参考答案
正确答案:D
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  • 狭义的人力资源规划实质上是( )

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    B .企业人力资源制度改革规划

    C .企业组织变革与组织发展规划

    D .企业各类人员需求的补充规划

  • 关于岗位分类法的正确描述是( )。

    A.成本相对较高

    B.操作简单明了

    C.划分类别是关键

    D.对精度要求高

    E.适用于大企业管理岗位

  • 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有( )天工作日。

    A.21

    B.22

    C.27

    D.34

  • 制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。

    A.工作岗位标准

    B.工作岗位分析

    C.工作岗位评价

    D.工作岗位说明书

    E.工作岗位调查

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