确定会谈内容和范围所依据的参照点有哪些？

A.求助者家人提出的问题和要求

B.心理咨询师依据心理测验结果的初步分析发现问题

C.针对求助者多方面的内容进行谈话

D.依据心理咨询师主动提出的内容进行谈话

A.求助者主动提出的求助内容

B.心理咨询员在初诊接待中观察到的疑点

C.依据心理测评结果的初步分析发现问题

D.上级心理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标

A.电话咨询

B.收集资料

C.确定交谈内容

D.面对面会谈

A.倾听

B.确定会谈的内容和范围

C.分析

D.控制会谈的内容与方向

A.确定了解E公司及其环境，识别和评估财务报表层次和认定层次的重大错报风险的性质、时间和范围

B.依据风险评估的结果，确定计划实施的控制测试、实质性程序的性质、时间和范围

C.确定E公司财务报表审计范围

D.针对E公司存在的关联方、持续经营等特定项目所执行的审计程序的性质、时间和范围

A.了解F公司及其环境，识别和评估财务报表层次和认定层次的重大错报风险

B.依据风险评估的结果，确定计划实施的控制测试、实质性程序的性质、时间和范围

C.确定F公司财务报表审计范围

D.针对F公司存在的关联方、持续经营等特定项目所执行的审计程序的性质、时间和范围

A.解决的核心问题是某一职务是做什么的，以及谁才能胜任

B.确定某一职务相对其他职务的重要性大小

C.最终产出表现为职务说明书

D.依据职务因素来进行排序的方法，强调职务本身的一些因素所体现出来的对组织的可能贡献

E.对职务的任务范围、工作职责、工作内容、工作条件和任职资格进行分析和规范的过程

A.编制依据

B.所编预算工程内容范围

C.还存在和需要解决哪些问题

D.编制的具体方法