题目
A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B.劳动力流动是有成本的
C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
第1题
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
第2题
A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B.女性的配偶有着较高的经济收人
C.女性的相对工资水平较高
D.女性的家务劳动生产率较低
第3题
A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工,加利福尼亚的银行为他们提供许多服务,因而向储户收取的费用比其他地方银行高
B.因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障,它们的安全性并不比其他地区的银行存款差
C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大
D.加利福尼亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低
第4题
第5题
A.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大
B.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工,加利福尼亚的银行为它们提供的许多服务向储户收取的费用比其他地方的银行高
C.因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区的银行存款都受相同的保险保障,它们的安全性并不比其他地区的银行存款差
D.加利福尼亚的银行向储户支付的利率比美国其他地区的银行低,因此在加利福尼亚,吸收储户的竞争较少
第6题
A.效率工资表示高工资会使员工不会离职
B.效率工资增强了企业的竞争力
C.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式
第7题
(假设c为培训成本,8为培训后生产率提高带来的利润,s为培训后给员工的加薪)
A.只有当8-S>C时,培训才能提高企业利润
B.只有当8-SC.只有当8-S=C时,培训才能提高企业利润
D.如果S=B时,培训有利于提高生产率
第8题
A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工,加利福利亚的银行为它们提供许多服务,因而向储户收取的费用比其他地方银行高
B.因为加利福利亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障,它们的安全性并不比其他地区的银行存款差
C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大
D.加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低
第9题
A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工,加利福利亚的银行为他们提供许多服务,因而向储户收取的费用比其他地方银行高
B.因为加利福利亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障,它们的安全性并不比其他地区的银行存款差
C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大
D.加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低
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