题目
A.会,回去就立刻发,顺带自我表扬一下,加强一下他对我的印象
B.不会,打扰别人挺不好的,还会让他觉得我很功利
C.会,表示感谢是种必要的礼节,顺带真诚地请他为我提点意见,即使这次没通过,也是一种长进
D.不会,除非很多天都没有收到offer,这样我才会发邮件委婉地提醒一下他
第3题
A.假设你会受到内在激励
B.假设你想做你的工作
C.在你相信应该做工作的时候,给你发挥的自由。
D.密切监督你的工作,看你是否不负责任。
第4题
根据案例,回答 51~52 题:
该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括三部分:能力测试、英文测试和专业技能测试。此外,公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告,并请公司资深科研人员进行评审,以考察其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。
面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试,面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生,该公司将出资他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意,除了提供免费往返机票,面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。面试具体过程中:第一,相互介绍并营造轻松交流的氛围,为面试的实质阶段进行铺垫;第二,面试考官按照预定的方案,向应聘者提问,应聘者按要求作答;第三,随着讨论问题的减少,在适当的时机,将面试引向尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者向考官提几个自己关心的问题;第四,面试评价。面试结束后,面试人员立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。
在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如:
①请问你在哪些单位实习过?
②你认为职业成功的评价标准是什么?
③如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?
④请你举一个例子,说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的用。
第 51 题 该公司的人员选拔方法有哪些优点?
第6题
第7题
A.了解对方意见,有的放矢,对症下药
B.应用充足的论据材料、合理的逻辑推理,做到以理服人
C.准确应用知识,有理有节尊重对方,语言巧妙有力,获得对方认同
第8题
第9题
A.会怎样说呢
B.不借
C.好的,小芳。我借给你
D.小芳,不好意思,我不能借给你抄,如果你不会做,我会教你的,你看行吗
E.小芳,我不能借给你
第10题
A.如果让你重新回一次学校,你更愿意学习哪些课程?
B.有些同学说心理辅导类课程对大学生成长非常有帮助,你怎么看?
C.你认为理想的课程结构应该是什么样的?
D.你对学校课程和老师有什么感受?
E.你工作之后,大学课程的不足给你带来了什么烦恼呢?
F.你喜欢大学的课程吗?
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