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[单选题]

:除了我们公司,你还应聘了哪些公司的什么职位?

A.目前就贵公司,我期望获得贵公司最后的信息后再做其他选系,希望能够加入贵公司

B.除了贵公司外,还有EP、EM这两个业内比较有名的公司,其中EM已经给我二面通知

C.我目前投递的比较多,除了互联网行业还有制造业。不过不太方面透露

D.我还应聘了其他两个公司的销售和行政,但更希望加入贵公司

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更多“:除了我们公司,你还应聘了哪些公司的什么职位?”相关的问题

第1题

主考官问“你认为这份工作吸引你的是哪些地方?除了本公司外,你还应聘了哪些公司?”时为了了解求职者的()?

A.求职动机

B.成功经历

C.人格品行

D.业余爱好

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第2题

问题 2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。

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第3题

问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。

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第4题

假设你大专毕业后,应聘到某企业,企业一直没给你签书面的劳动合同,但是企业感觉很正规,待遇各种还不错,你在那干了一年,到年底要发年终奖的时候,公司就把你开除了,你认为公司无理由开除你,应该给你赔偿,但是公司表示你俩之间没有签劳动合同,不受劳动法保护,你要不了赔偿。公司的说法是正确的()
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第5题

电话面试案例分析: 上个月,我向一家汽车销售服务公司投了简历,应聘职位是客户服务代表。对方问了
几个简单问题后,微笑着对我说:“你的条件非常适合这项工作,公司会尽快通知你来参加复试。”回到学校的第二天,我正在食堂排队打饭,突然手机响了。“喂,谁啊?”对方好像在问什么,但食堂很吵,我提高嗓门又问了一句“谁啊?”电话另一端传来很温柔的声音“您好,请问是雅兰吗?”“你打错了!!”我有点不耐烦准备挂电话。“哦,对不起,那请问您是哪一位?”我心想,真讨厌,打错了还纠缠不休,于是又提高了点音量生气地说:“我不是你要找的人,说过了,你打错了!”“噢,是张雯雯吧,对不起,看来我真是打错了,再见!”挂上电话,我马上就感觉有点不安,电话那头好像提到了我的名字,不会是招聘单位打来的吧?我当即回复过去询问,得到的答复是经过我们的电话面试,你已经被淘汰了。客户服务代表要有耐心、善于倾听礼貌交流,这样才能随时与客户保持沟通顺畅。原来那个意外的电话就是一场面试呀,后悔晚矣... 请问张雯雯同学“电话面试”的失败教训给了我们什么启示?

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第6题

第一个被录取的人 作者:倪 明   某大公司招聘,应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关经验的人。经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个,因此,第4轮总裁要亲自面试,将会出现十分“残酷”的场面。   奇怪的是面试考场出现了12个考生,总裁问:“谁不是应聘的?”   坐在最后一排最右边的一个男子站起来说:“先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。”在场的人都笑了,包括站在门口闲看的老头儿。总裁饶有兴趣地问:“你第一关都过不了,来这儿有什么意义呢?”   男子说:“我掌握了很多财富,我本人就是财富。”大家又一次笑得很开心,觉得此人不是太狂妄,就是脑子有毛病。   男子说:“我只是一个本科学历,一个中级职称,但我有11年的工作经验,曾在18家公司任过职……”   总裁打断他:“你的学历、职称都不算高,11年的工作经验倒是不错;但先后跳槽18家公司,太令人吃惊了。我不欣赏。” 男子站起身:“先生,我没有跳槽,而是那18家公司先后倒闭了。”  在场的人第三次笑了。   一个考生说
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第7题

王强是公司人力资源部经理,最近为了产品制造车间招聘工程师的事情而烦恼。

事情的经过是:上个月产品制造车间的李经理要招聘一名工程师,王强这个月找来了4个候选人,其中一个还是名牌大学机械专业毕业的优秀生,但是4个候选人都被李经理否决了。李经理还抱怨人力资源部工作不力,影响了制造车间使用新设备的进度。

当王强问李经理:“你需要的技术工人已经给你提供了4位面试人选,他们好像都还满足工作说明书中规定的要求,但你一个也没有录用。”

但是李经理回答说:“我不知道什么工作说明书,这几个应聘人员,要么是与实际工作要求不相符,要么没掌握新型数字机床技术。”

问题:

1.人力资源部招聘工作的主要问题出在哪里?

2.请谈谈工作分析的作用和步骤。

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第8题

公司宣布下一个月要裁员,你的团队中有些人很可能也要被裁掉。团队除了讨论裁员, 什么都不做了,你告诉团队,‘让我们冷静下来,如果下个月的绩效好转,我们就有可 能不失去工作’,这一种冲突解决策略叫做()。

A.妥协

B.强迫

C.缓和

D.撤退

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第9题

5、2004年,某金融集团下属科技公司改组,执行委员会找我谈话,决定派我去兼任科技公司的副总,负责整个公司的业务和人事安排,工作量较大。当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的“新人类”,平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩,名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写得一手漂亮的字。 她学得快,很多工作一教就上手,一上手就熟练,跟各位同事也相处得颇为融洽。我开始慢慢地给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通,都让她尝试着去处理。 开始时,她经常出错,她也很紧张,来找我谈。我告诉她,错了没关系,你且放心按照你的想法去做,遇到问题了来问我,我会告诉你该怎么办。 有一次她又来找我,这次我们谈得比较深入。她的困惑是,为什么我总是让她做这些琐碎的事情。 我当时问她:“什么叫做不琐碎的工作呢?” 她答不上来,想了半天,说:“我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更加
A.从22岁大学毕业到26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了什么样的良好的工作习惯。良好的工作习惯,指的是认真、踏实的工作作风,制订任务清单,让工作变得条理化,以及用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人在更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就能成长为一个被人信任的工作者。#B.人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候,越来越多的工作机会就会到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交代给一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。#C.每个人都有当新人的时候,一开始工作,很多问题扑面而来。这个大学生的做事方式没问题,是公司对新人的要求太高了,公司不把核心的业务给她,她哪来处理大事的机会?!#D.
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