人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资

A．具体实施企业文化建设方案

B．提出培训开发的具体意见

C．具体实施部门的绩效考核

D．规划员工的职业生涯

A、杀手

B、仲裁者

C、协调者

D、平衡者

后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

81 说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是() 。

A 人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

作业任务：

假设你是李先生的角色，请你根据以上背景，设计一份可行性分析报告，供领导决策参考。

A.员工需求的统计

B.背景信息的收集

C.关于工作分析的宣传教育工作

D.详细而周密的计划

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A．制定薪酬体系

B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C．核算员工的具体薪酬数额

D．办理各种保险

A.给组织带来活力

B.保留人力资源，降低流动率

C.提高组织知名度

D.促进合理流动，优化资源配置

E.提高人力资源部在其他部门间的威信