《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

A.工资分配

B.提高职业技能

C.提出合理化建议

D.招用劳动者

E.依法解除劳动合同

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

B．用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

A.竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款

B.竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

C.竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款

D.竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同解除或终止的一定期限内不得到与用人单位竞争关系的其他用人单位任职的条款

A.用工合同

B.雇佣合同

C.劳动合同

D.用人合同

根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况