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问题

在(2)~(5)空缺处填入对应关系的属性,完成逻辑结构设计。(参见本题[附])

参考答案
正确答案:这是一道要求读者掌握数据库逻辑结构设计的综合分析题。本题的解答思路如下。 逻辑结构设计是建立在概念结构设计的基础上的按照E-R图向关系模式的转换方法将实体和联系分别转换为关系模式。本题中已给出了实体对应的关系模式其中“岗位”实体没有属性应归并到联系中。结合[问题1]的分析结果可知求职意向的关系模式如下。 求职意向(个人编号岗位名称最低薪水登记日期) 同理结合[问题1]的分析结果可知岗位需求的关系模式如下。 岗位需求(企业编号岗位名称专业学历薪水备注登记日期) 本试题还要求对“人才”关系模式进行模式分解以达到实体分离的优化目的(即规范化)。分解后“人才”新关系模式可以减少“证书编号”这一属性而“证书”新增关系模式的属性有“证书名称”和“证书编号”。这两个新的关系模式如下。 人才(个人编号姓名性别出生日期身份证号毕业院校专业学历证书名称联系电话电子邮件个人简历及特长) 证书(证书名称证书编号)
这是一道要求读者掌握数据库逻辑结构设计的综合分析题。本题的解答思路如下。 逻辑结构设计是建立在概念结构设计的基础上的,按照E-R图向关系模式的转换方法,将实体和联系分别转换为关系模式。本题中已给出了实体对应的关系模式,其中“岗位”实体没有属性,应归并到联系中。结合[问题1]的分析结果可知,求职意向的关系模式如下。 求职意向(个人编号,岗位名称,最低薪水,登记日期) 同理,结合[问题1]的分析结果可知,岗位需求的关系模式如下。 岗位需求(企业编号,岗位名称,专业,学历,薪水,备注,登记日期) 本试题还要求对“人才”关系模式进行模式分解,以达到实体分离的优化目的(即规范化)。分解后“人才”新关系模式可以减少“证书编号”这一属性,而“证书”新增关系模式的属性有“证书名称”和“证书编号”。这两个新的关系模式如下。 人才(个人编号,姓名,性别,出生日期,身份证号,毕业院校,专业,学历,证书名称,联系电话,电子邮件,个人简历及特长) 证书(证书名称,证书编号)
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