以下关于计划考核规则说法错误的是（）

A.以慧眼、双月互检、领导检查打分表的分数为准

B.有推广亮点得2分/次

C.营销合影赠送锦旗得5分/次

D.关于亮点加分的规则：单月加分不超10分

A.考核达标且当月FYC≥考核基准值×2，支取比例为15%

B.第12个月考核达标一次性支取全部创业基金余额

C.本月溢出额及不入户FYC全额支取，不涉及支取比例

D.签约当月短险客户数可合并计入第一个月考核，出勤天数不合并

A.大科教学组—护士长--技术操作组

B.内科、外科等大科新护士培训计划，每月2-3次

C.对新护士完成培训及考核

D.执行专科轮转计划

A.该产品为银代渠道销售产品

B.可单独投保

C.可线上单独投保，再通过直销方式投保如意宝，做A+B双主险关联

D.可与富贵管家B款组合按保险计划投保

A.销售合同交付时间可以定在计划考核交付时间之前

B.运营应提前做好确收风险项目情况摸排，提前预警

C.确收工作不涉及财务回款条线

D.体量较大的项目应尽量争取整体交付

A.新接管二手项目3个月内不考核满意度

B.绩效等级共分为5个等级，B＋绩效系数是1.5

C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰

D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等

A.借据中利率浮动比及利差（或执行利率）、利率类型档次信息不得高于定价系统底线设置值

B.借据中利率调整频次、还款方式、还款间隔应与定价系统保持一致

C.如贷款无需预设本金还款计划，则定价单中还款方式应与贷款借据要素一致；如放款时需预设本金还款计划，则定价单中还款方式应为还款计划

D.定价系统具体规则参照备注中《定价系统业务规则》

A.医保通（少儿海外版）计划一住院津贴日额上限为650元/天

B.医保通（少儿海外版）计划二住院津贴日额上限为计划一的两倍

C.医保通（少儿海外版）计划一与计划二归国后国内药品费用保险金给付限额和给付天数限制相同

D.医保通（少儿海外版）计划一与计划二特殊一次性津贴保险金给付标准相同

A.T用户=T0+规则buffer

B.T考核=T赔付

C.T骑手=T考核

D.T赔付=T用户+8分钟

A.是基层干部梯队的储备人才蓄水池与训战平台

B.菁干计划有完善的课程体系，采用训战结合方式开展，每个阶段都有对应的课程，通过学习及相应考核会发相应证书

C.培养项目所开展的培养活动，要求参训必修课≥80%，<60%不予发证

D.完成本职工作是前提，相关培养活动少参加几次也没关系