分公司三季度峰会中营业部新增合格奖标准为：方案期间内，营业部经理及以上级别人员本人季度内累计FYC≥（）元、且本人季度内直增新增合格人数≥（）人、且直辖部累计新增合格人力排名全省前10名

A.季度价保≥10万元

B.季度价保≥15万元

C.月均合格人次≥2人

D.月均合格人次≥3人

E.组经理季度新增绩优人力≥1人

A.200

B.300

C.400

D.500

A.个人：4000c 直辖组：15000c

B.直辖组及育成组：75000c

C.标准合格人次36个，累计育成组4个，直接育成组2个

D.营业组继续率≥85%

A.1000

B.2000

C.1500

D.2500

A.5人、10000元

B.6人、8000元

C.5人、8000元

D.6人、5000元

A.400、200、300

B.300、300、400

C.400、500、200

D.400、300、300

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

A.1000

B.1600

C.2000

D.600