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[单选题]

试用期员工累计事假不得超过几天（）

A.5天

B.15天

C.10天

答案
A、5天
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第1题

试用期员工累计病假不得超过7天，超过者按事假处理（）
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第2题

试用期员工累计事假不得超过5天，超过者视为无故旷工（）
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第3题

试用期员工请事假累计不得超过几个工作日（）

A.3天

B.5天

C.8天

D.10天

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第4题

试用期员工每月请事假天数不得超过5天,累计请假不得超过10天;转正员工每月请事假天数不得超过7天,全年累计事假不得超过20天（）
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第5题

每年试用期员工累计请事假不得超过几个工作日转正员工累计请事假不得超过几个工作日（）

A.3/7

B.5/15

C.8/20

D.21/30

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第6题

试用期员工病、事假累计不得超过多少天，不予录用（）

A.1.10

B.2.5

C.3.15

D.4

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第7题

试用期员工累计请事假不得超过几个工作日累计请事假不得超过几个工作日其他员工每年原则上申请事假累计不得超过几个工作日（）

A.3/7/10

B.3/5/15

C.5/8/20

D.7/8/20

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第8题

试用期员工，原则上试用期内事假累计不超过2天/月或试用期累计不超过5天（）
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第9题

试用期事假累计不得超过三天，超过三天公司可终止试用，解除劳动合同（）
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第10题

关于考勤的表述正确的是（）

A.员工年累计事假不应超过15天

B.试用期请假不可以超过2天

C.员工请假最小单位为1天

D.员工请事假不用亲自办理，迟到早退只要直属主管允许就可以，不需考勤记录备案

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第11题

两个月内事假、病假（本人重大疾病无法坚持工作并有县级及以上医院出具的医学证明的除外）累计超过（）的，试用期员工延长一个月试用期，正式员工降为试用期一个月

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

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