旷工1天的，扣减当月岗位工资25％，停发当月绩效工资；无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工（）天及以上的，解除劳动合同

A.25

B.50

C.75

D.100

A．的，组织部门应集体书面请假）；中层领导因公外出（离开大姚县），需经主管院长书面批示，最终经院长同意后生效，书面请假条交由人资部备案。未经书面请假或请假未批准（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行

B．旷工半天，扣发1天岗位工资

C．旷工一天，扣发1天岗位工资

D．旷工二天，扣发2天岗位工资

E．旷工三天，扣发当月全额岗位工资

F．连续旷工十五天，或者当年旷工累计三十天的，直接解除劳动合同

A.2

B.3

C.4

D.5

A.旷工1天以下的

B.工作时间串岗、脱岗、擅离职守、睡觉、干私活

C.工作时间参与和工作无关的打牌、下棋等两人以上群体性活动的

D.以上选项都是

A.旷工0.5天扣罚当月基础工资25%

B.旷工1天扣罚当月基础工资50%

C.旷工2天扣罚当月基础工资100%

D.旷工1.5天扣罚当月基础工资75%

A.综合岗位工资

B.奖金

C.绩效工资

D.全额综合月度薪酬

A.旷工期间停发工资，扣除旷工当月的月度绩效工资

B.旷工期间停发工资，同时扣除旷工当月的全部绩效工资，包括年度、月度绩效工资

C.旷工期间停发工资，扣除旷工当月的年度绩效工资

D.员工旷工扣发全部工资

A.三

B.五

C.七

D.十

A.半天

B.1天

C.2天

D.3天