金蝶K3 WISE工资管理系统中工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资，并可以进行汇总。 （）

金蝶K3 WISE工资管理系统中多工资类别管理，可以满足企业不同岗位、不同工种核算方法不同的需要。（）

多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）

发放工资的会计凭证可以在工资系统中通过工资分摊设置完成，也可以在总账中填制会计凭证完成

工资管理系统的初始化设置不包括（）。

某公司工资管理的处理过程是：每月10—15日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，根据本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项:部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏)，总务科每月16日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填人本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资数，并填人工资发放清单，请按以上过程画出数据流程图

【资料】根据案例资料，完成相关的操作。（共6分） 1.查看工资发放签名表 2.进行月末处理 【要求】 （1） 完成查看工资发放签名表的操作，出现“工资发放签名表”时进行拍照或截图。（2分） （2）完成工资系统月末处理操作，出现“月末处理之后，本月工资不许变动，继续月末处理吗”时进行拍照或截图上传答题板中。（2分） （3）完成工资系统月末处理操作，出现“月末处理完毕”时进行拍照或截图上传答题板中。（2分） 【注意】不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错任何一处（包括简称、错别字、数据等）均不得分。

（）是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生的结果供决策人员使用。

如果工资系统内存在多个月份的工资数据，则可以单击“会计月份”框下三角按钮，选择要查询月份的工资发放签名表。

金蝶K/3 工资系统中，已经审核的工资数据不允许被修改。（）

以下关于工资支付的表述中表述错误的是