题目
A.应付金额百分之二十以上百分之五十以下的标准
B.应付金额百分之三十以上百分之五十以下的标准
C.应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
D.应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准
第1题
A.追索劳动报酬、工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
D.因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
第2题
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第3题
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
D.法规的规定,损害劳动者的权益
第5题
A.法定工作时间
B.依法签订的劳动合同约定的工作时间
C.法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间
D.正常工作时间
第7题
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.劳动者未完成劳动合同约定定额时,用人单位可以低于最低工资标准支付工资
D.劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
第9题
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
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