更多“结构化面试中用人单位常问的问题类型有背景型问题、知识型问题、思维型问题、经验型问题、情景型问题和（）。”相关的问题
第1题
意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。
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第2题
是属于难以回答的问题，通常放在问卷中间、接近结束。
A.过渡型问题
B.复杂型问题
C.分类型问题
D.实施型问题
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第3题
问卷主体结构中，用以进一步确定应答者是否是真正的访问对象的问题是
A.热身型问题
B.过渡型问题
C.过滤型问题
D.分类型问题
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第4题
描述经验型问题遵循的STAR原则是指情景、任务、（）、结果。
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第6题
2、对于消费者的被动型问题，激发他们认识到问题的存在，比告知问题的解决更重要。
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第7题
由现实中存在的某些未被解决的问题所产生的机会，称为__________。
A.问题型机会
B.组合型机会
C.竞争型机会
D.趋势型机会
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第8题
一对可行的对偶问题，Max型问题的任一可行解对应的目标函数值（）Min型问题的任一可行解对应的目标函数值。
A.A ≥
B.B ≤
C.C =
D.D 以上三种都可能
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第9题
在物种多样问题的数学模型说明（)将消失.
A.AA型和Aa型
B.AA型和aa型
C.Aa型和aa型
D.Aa型和aa型
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第10题
在学习时，虽然也遇到过稍微复杂的数学问题、物理问题，但多数情况下是把类似的问题拿来照搬，也因为这样往往缺乏深入思考，导致解题失误。这属于（）型的思维定式
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