20、企业人力资源内部供给分析不包括（）。

A.内部供给分析

B.人员流动的分析

C.人员质量的分析

D.人员来源分析

A.员工数量与质量分析

B.人员招聘分析

C.人员审核分析

D.内部供给分析

A.人员需求

B.内部供给

C.净需求

D.流失率

A.人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法

B.马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况

C.经验预测法能定性分析人员的需求情况

D.直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法

A.人员数量

B.人员供给和需求

C.人员质量

D.人员结构

A.人员供给小于需求

B.人员供给大于需求

C.人员供给等于需求

D.人员供给和需求没有明显关系

A.技能清单

B.人员替换

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

A.德尔菲法

B.技能清单

C.人员替换

D.人力资源“水池”模型

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

A.内部人力资源的供给

B.外部人力资源的供给

C.内部外部人力资源的供给

D.以上三个答案都不对