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[单选题]

()在研究了90名美国最有成就的领导者之后,发现魅力型领导者有4种共同的能力:有远大目标和理想;明确地对下级讲清这种目标和理想,并使之认同;对理想的贯彻始终和执著追求;知道自己的力量并善于利用这种力量。

A.韦伯(Max Weber)

B.豪斯(Robert House)

C.本尼斯(W. Bennis)

D.克里斯玛

答案
本尼斯( W. Bennis )
更多“()在研究了90名美国最有成就的领导者之后,发现魅力型领导者有4种共同的能力:有远大目标和理想;明确地对下级讲清这种目标和理想,并使之认同;对理想的贯彻始终和执著追求;知道自己的力量并善于利用这种力量…”相关的问题

第1题

菲德勒在研究中发现,任务型的领导者在“不利的”或“有利的”情况下,将是最有效的领导者。
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第2题

关于被领导者和追随者的描述不正确的是?()

A.两者没有区别,追随者就是被领导者。

B.追随者与领导者有共同的利益诉求,追求共同组织目标。

C.被领导者是执行具体决策任务,达成组织目标的行动者。

D.追随者是领导者忠实的“粉丝”,是领导者最宝贵的资本。

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第3题

在一个组织中,下列领导者与管理者的关系描述,不正确的是()

A.领导者就是高层领导者

B.领导者不一定是管理者

C.管理者应该成为领导者

D.有效的管理者通常也是领导者

E.管理者与领导者是有区别的

F.领导者管决策,管理者负责执行

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第4题

领导者胸怀宽广的最高境界是容纳下级的长处。
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第5题

由于领导者的特殊品格、个性或个人魅力而形成的权力,属于
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第6题

权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。
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第7题

决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。()
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第8题

根据领导权变理论,有效的领导方式取决于()

A.上、下级各自的能力状况

B.下属所面对的任务

C.情景因素和领导者及组织成员的交互作用

D.组织的文化和固有的技术

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第9题

俄亥俄州大学对领导方式的研究发现, 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度()

A.高关怀-高定规

B.高关怀-低定规

C.低关怀-高定规

D.低关怀-低定规

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