更多“需求层次理论是由()提出的 A、梅奥 B、赫茨伯格 C、马斯洛 D、泰罗”相关的问题
第3题
()提出科学管理理论,要求按照职能的不同进行合理的分工。
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第4题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。
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第5题
内容型激励理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论等。()
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第6题
比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是()。
A.生理需要、尊重需要
B.生理需要、安全需要和自我实现需要
C.生理需要、安全需要、社交需要
D.尊重需要
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第7题
比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。
A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我实现的需要
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第8题
组织行为学确立和形成于20世纪20-30年代,其中,()理论的发表标志着行为科学的出现。
A.泰罗的科学管理
B.梅奥的人际关系
C.勒温的群体动力
D.马斯洛的需要层次
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第9题
关于现代激励思路(赫茨伯格的双因素理论)和传统激励思路(马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论)的区别,以下说法正确的是()。
A.传统激励理论主要针对保健因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.现代激励理论主要针对激励因素
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第10题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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