更多“绩效管理具有非常重要的意义,其中说法正确的有()”相关的问题
第1题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第2题
在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
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第3题
()能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
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第4题
绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。
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第5题
外部成长战略下,组织绩效管理应该()
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第6题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第7题
工作分析除了对人力资源管理本身具有重要的意义之外,还对企业的整体管理具有一定的帮助。
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第8题
下列说法不正确的是()
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第9题
凯恩认为绩效是“一个人留下的东西,这种东西与目的相对独立存在”,体现了()的绩效,
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第10题
培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
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