44岁李军是一名货车司机，两年前在送货途中不幸遭遇车祸，导致半身瘫痪，依靠轮椅行动。对李军产生了沉重的打击，因此也失去了工作。李军家生活重担落到妻子身上，这让家里经济条件迅速下降。妻子也感到压力剧增，努力赚钱养家。但是妻子心情不好时，依然会对李军和儿子发脾气；一方面抱怨儿子不听话，不好好学习，与儿子起冲突；一方面埋怨丈夫，让自己为家庭付出这么多，又如此辛苦。李军在听到妻子抱怨时，也非常的难做和自卑。李军想与儿子好好沟通，让儿子懂事，但儿子无视李军的教育，效果并不好。李军又担心妻子，想分担妻子的辛苦，但自己双腿不能动，让他产生了深深的无力感。 问题 案例中，李军目前面临的主要困境和需要有哪些？ 如何帮助李军进行职业康复？

此案是一起因申请仲裁超过时效，劳动争议仲裁委员会不予受理的案例。本案中仲裁委员会的处理是正确的，具体分析如下： (1)《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据人保部《关于若干条文的说明》(劳部发[19941298号)的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)、《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发[1993]276号)规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。 (2)《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条还规定了仲裁时效延长的情况：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。 根据人保部关于《若干问题解释》(劳部发[1993]244号)的规定，企业开除职工、除名处理职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁应提供该通知书或证明书。即除名争议的职工当事人，知道其权利被侵害之日，一般是指职工收到被除名的通知书之日，仲裁机关计算申诉时效应从此日开始。 本案中，职工吴某是在3月15日收到被除名通知书的，他知道自己权利被侵害之日应当是3月15日，应从3月15日开始，在60日内向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请，即在5月17日前提出仲裁请求，而吴某直到5月22日才向劳动争议仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效(60天)。因此，劳动争议仲裁委员会不予受理符合法律规定。