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第1题
6、《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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第2题
【判断题】《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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第3题
18、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
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第4题
2、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）
A.劳动关系有效，支付二倍月工资
B.终止劳动关系，支付劳动者工资
C.劳动关系无效，
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
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第5题
11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.与劳动者签订劳动合同
C.与劳动者签订就业协议
D.试用期
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第6题
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起六个月内订立书面劳动合同。
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第7题
【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
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第8题
108、下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）
A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法#B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同#C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿#D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
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第9题
用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。（）
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第10题
2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
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第11题
下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）
A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法#B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同#C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿#D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
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