用人单位主要依据（）对聘任制公务员实施管理。

A.公务员法规定的公务员的七个基本条件

B.省级以上公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件

C.应聘人员不得应聘与聘任机关公务员有任职回避情形的职位

D.应聘人员年龄在35周岁以下

A.在试用期内的

B.聘期过半的

C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的

D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形

A.申诉

B.控告

C.劳动人事争议处理规则

D.诉讼

A.平等

B.自愿

C.协商一致

D.经济

A.包括在公务员队伍内部交流

B.包括在参照公务员法管理的工作人员队伍内部交流

C.也可以与国有企业中的人员交流

D.也可以与不参照公务员法管理的事业单位中的人员交流

A.机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位

B.聘任为职级公务员的，应当是专业性较强的职位

C.确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位

D.涉及国家秘密的职位不实行聘任制

A.聘期未过半的

B.重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的

C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的

D.法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形

A.公务员主管部门代表

B.聘任(用)单位代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家

A.2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议对《中华人民共和国公务员法》进行了细微修订

B.2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国公务员法》进行了较大修订

C.2019年6月开始实施新修订后的《中华人民共和国公务员法》

D.公务员法必然随着国家环境的改变和法律实施效果的反馈不断修订